强化党建引领 激活医院高质量发展新引擎
皖西日报
作者：胡青松
新闻 时间:2025年12月18日 来源:皖西日报
胡青松
随着社会不断发展,党的建设工作重要性日益凸显。只有牢牢抓住党建工作的“牛鼻子”,将其作为统领各项工作的核心抓手,才能确保事业发展方向不偏、推进有序,使各项工作在制度规范下有章可循、在实践层面取得扎实成效,从而不断增强人民群众的获得感、信任感与满意度。
一是要加强党组织建设。医院需深入贯彻落实公立医院党建相关文件精神,成立党建工作领导组,健全党务工作机构,科学设置基层党支部,严把党员发展入口关,切实提高党员发展质量,以高质量党建引领医院跨越式发展。霍邱县人民医院现有党员456名,其中在职党员337名,退休党员119名。近年来,霍邱县人民医院立足实际,持续强化组织建设,推动党建工作整体提质增效,为医院高质量发展注入了坚实动力。
二是要明确工作职责。党建领导组要统筹安排医院党建工作计划,部署党建工作具体措施,定期分析党建工作新形势,研究掌握党建工作新情况、新问题,并提出具体意见。定期听取支部汇报,督促检查各项工作,及时研究解决存在的问题。霍邱县人民医院现有党支部33个,为强化党建工作力量,医院通过选优配强党务干部,成立了专职负责党建工作的党委办公室,并逐步构建起以党办牵头,纪检监察、工会、宣传、团委等部门各司其职、协同联动的党建工作体系,确保各项任务和要求落到实处。
三是要把党建编入章程。在医院章程中专章写入党建工作,明确党建工作设置形式、地位作用、经费保障等内容要求,明确党委研究讨论医院重大问题的机制,把党的领导融入医院发展各个环节,使党建工作要求得到充分落实,并有章可循。同时,规范党建活动经费管理,按照不低于公立医院年度经费预算0.1%的要求,落实党建经费,并制定归口管理科室支出预算审报表。
四是要打造学习型队伍。紧紧围绕“党员干部带头学、支部书记交流学、先进经验外出学、中层干部封闭学”的目标任务,读原著、学原文、悟原理。每月开展一次党委学习扩大会议,学习内容紧扣时政。每年院内可举办学习培训班,邀请省内外知名专家学者来院讲座,提高干部的管理能力和执行能力。霍邱县人民医院党委定期开展“三会一课”活动,利用特色主题党日,开展困难群体义诊、为老弱病残送健康等活动。同时,对党员干部学习情况进行督查,确保学习及实践活动取得实效。
五是要创新人才培养思路。持续加大人才引进和培养力度,全面激发人才活力。做好人才选拔任用,实行新进人员岗前培训,上好入职第一课。建立后备人才库,保障医院发展后劲。按照党管人才原则,成立人才工作领导组,创新和完善人才引进政策,出台人才激励措施,为医院改革建设和发展提供人才保证及智力支持。强化与国内外优秀医疗专家和团队合作,为青年人才提供近距离的学习机会。霍邱县人民医院与多所医学院校建立战略合作,年承办继续医学教育项目20余项,积极参与省、市科研课题。同时广泛开展对外协作,与中科大附一院、上海瑞金医院、上海长征医院、清华大学第一附属医院等国内知名医疗机构深度合作,引入专家工作站和专科中心,推动诊疗水平持续提升。
六是要改进工作作风。要经常开展住院患者、出院患者、门诊患者和医院员工四类人员的满意度调查,倾听他们的呼声,体会他们的感受,制定切实可行的措施,完善就医环境,改进工作作风。霍邱县人民医院每年组织签订《党风廉政建设责任书》《行风建设责任书》。每逢重大节日、党的生日开展廉政教育,组织重点岗位人员参观廉政教育基地,举办专题讲座,观看警示教育片,做到警示教育和改进作风“两不误”。
只有紧紧抓住党建工作这个关键,才能有效提升医院党组织的凝聚力和战斗力,使党员的先锋模范作用得到充分发挥；才能带动医德医风建设取得新成效,推动学科建设实现跨越式发展；才能促进医院各项运行指标持续优化、不断攀升,最终使医院的整体形象与社会美誉度获得显著提升。 (霍邱县人民医院)
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