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“走出去”还是“留下来”?
时间: 2019年06月20日08时15分  来源: 六安网  编辑: 李炜

  ——一场高校毕业生就业服务专场招聘会见闻

  又是一年毕业季。毕业后该何去何从?眼下,这是即将跨出校门的学子必须考虑的头等问题。是倾向于直接留在本地就业,还是走出去“闯荡”?这个疑问或许可以在6月17日举行的2019年高校毕业生就业服务专场招聘会上一见端倪。

  “你看看这招聘现场就知道了!场馆内的招聘企业大多是本地的,场馆外多是外地企业,场馆外挤满了人,而场馆内应聘者却寥寥无几!”当天招聘会地点设在六安职业技术学院乒乓球馆,参与组织此次招聘会的优蓝招聘六安分公司负责人龙珠在现场介绍说。

  我想趁着年轻出去“闯一闯”

  记者了解到,当天共有400余家企业参加招聘,其中六安本地企业有100多家,其他多为长三角地区以及合肥周边的企业。招聘企业累计提供3000多个岗位,涵盖市场营销、电子商务、物流等多个行业领域。据校方统计,前来应聘的学子总计1000人以上,多数为寻找顶岗实习机会的2020届毕业生。

  在招聘会现场,企业开出的工资待遇均不低,大部分岗位月薪在4000元以上,很多企业还把“包食宿”、“五险一金”或者“六险两金”、“带薪培训”等信息标注在招聘海报的显眼位置上。记者发现,相对于外地企业,六安本地的企业开出的薪资待遇并没有多大“落差”,但从现场“冷热度”来看,几乎是“一边倒”——外地企业成为即将毕业学子的求职首选。

  “我的岗位意向很明确,就是想去上海或者南京发展。”财务管理专业大二学生杨维维说,她喜欢大城市的快节奏,同时她认为大城市机会多,对个人职业成长更加有利。“我趁着年轻去外地闯一闯,哪怕从基层做起,学到的东西肯定也多一些,将来的发展前景肯定也不一样。”

  现场有相当数量的学子有同样的看法。张兴学习的是市场营销专业,他也渴望“走出去”增长见识。他对记者说,近期一直在找实习岗位,向杭州、上海等地的几家企业投了简历,但都没有音讯。现在,他又将工作地点锁定在合肥。“明天我还要和同学一起去合肥参加面试。如果能确定就好了,这样离家也近了。”

  闯荡几年后“回流”就业趋热招聘现场,即将从象牙塔走出的学子,普遍对大城市有着无比向往。然而,六安职业技术学院招生就业办科长袁学勇在接受采访时,却向记者透露了一个信息,近几年该院的一些毕业生在大城市“闯荡”几年后“回流”的趋势逐渐明显。“前几年我院毕业生外出就业多集中在江浙沪地区,这几年有了新变化,在合肥周边地区人数达到近一半,通过我们在合肥设立的工作站了解到的情况,‘回流’人数越来越多。”袁学勇说。

  袁学勇告诉记者,根据学院了解到的情况,这些外出毕业生“回流”多是因为大城市高昂的生活成本驱使。“像是北京、上海这样的大城市,工作机会多,发展平台大,与之相伴的是生活压力和竞争力也都非常大,很多在外闯荡的毕业生随着年龄的增长,需要稳定下来,在面对买房成家、子女入学等一系列问题时,他们就会冷静考虑,不少人选择了回乡就业安定下来。”

  “不少毕业生出门闯荡几年,发现大城市并没有想象中美好,生活成本太高,找不到归属感,这时,‘稳定’会成为他们考虑的首要因素,很多人会坦然选择‘回流’。”优蓝招聘六安分公司负责人龙珠也认同袁学勇的观点,她介绍说,优蓝招聘自去年底进驻六安以来,已经接触过不少本地外出毕业生回乡就业、创业的例子,今年这种趋势更加明显。“当然,这也与六安近年来用工环境的不断优化有着密不可分的关系,这是让越来越多毕业生愿意回六安工作的直接原因。”

  招聘会现场,多家企业的招聘负责人表示,对于“回流”的毕业生企业是无比欢迎的。“他们相比刚出校门的大学生,更加务实,稳定性也更好。”华强大别山集团人事专员熊鹏程说,该公司近几年招聘的员工中,也有不少是从外地“回流”的毕业生,有的人踏踏实实从普通员工晋升到主管职位。中财管道的招聘专员杜士军对记者说,不少回流的毕业生带着掌握的“一技之长”,进厂后在工作上就可以独挡一面,这是他们企业最看重的。

  如何把更多毕业生“留下来”?

  人才是支撑发展的第一资源,人才优势是一座城市最根本的优势。因此,外出毕业生“回流”就业趋热,对六安来说无疑是一个利好消息。但面对转型升级、结构调整带来的对中高端人才特别是研发、管理、技术等领域人才需求量日益增多的现实,毋庸置疑,当下还要想办法把更多本地毕业生“留下来”,让“回流”的趋势更加明朗。

  如何吸引和留住本地毕业生,龙珠认为,主要还是靠工资和环境。“目前六安在这两方面与大城市相比还有一定差距。工资方面,相同的一线岗位,本地企业开出的薪资水平比大城市要低1000元左右;就业环境方面,本地一些企业工作时间较长,不少是‘两班倒’,一个班12个小时,工作强度大,这是不少年轻人不能接受的。”因此,她建议本地企业根据自身盈利水平,进一步提高工资标准,同时合理调整工作时间,主动适应当下毕业生的求职就业心理,以提高毕业生对企业岗位的认可度。

  “长期以来,我市高校毕业生选择留在本地就业情况并不乐观。”市人社局人力资源管理服务中心主任叶兴旺介绍说,为此,近年来,在大力发展区域经济、创造更多高质量岗位的同时,我市推出了一系列优惠政策营造引才、聚才、育才、用才、留才环境,如《六安市吸引大学生创业创新的实施办法》中,明确提出给予符合条件的在我市稳定就业的毕业生1万元生活补贴和2万元住房补贴;对大学生初始创办科技型、现代服务型小微企业的,从就业资金中给予5000元—1万元补助……“从近两年的就业失业动态监测数据来看,这些政策实施的效果还是很明显的,留在本地就业的毕业生和‘回流’的人数均保持增长势头。”“虽然大城市对高校毕业生有着很强的吸引力,但我们也要看到在我市就业的优势。”相比发达地区的高房价,六安生活成本相对低廉,还有生态宜居的环境,以及不可割舍的亲情,这都是留人的“砝码”。他认为,应在不断完善积极、开放、有效的人才政策,进一步营造优良用人环境的同时,更加注重建设才尽其用的平台,例如,可通过推动本地重点企业与本地院校的校企合作,把人才培养、使用与企业乃至本地经济发展紧密结合,避免就业时的“水土不服”,让毕业生在本地干事一样有舞台、发展一样有机会,进而实现其职业生涯的高质量发展。记者 储勇 通讯员 张晓芳

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